“转变思维、持续创新——推动医院大发展”系列评论（2）

医院发展有温度  职工幸福有质感

　　等级评审现场审核已过去1月有余，但“医院强大，职工幸福”的思想，已经随着领导班子走访临床、听取职工意见的脚步迅速传递，在医院上下激起热烈回响，成为印入职工心灵的梦想愿景，更化为全体职工实践行动的强大力量。

　　行驶在战略重组的发展快车道上，每一名职工都能感受到，医院最大的不变，即是变。职能部门重组、人员机构调整，医院采用有机统一大部门工作体制，探索公共行政的合理边界，办公效率提档升级。医院依托新媒体和信息化建设开通的掌上服务、云上医疗，发挥信息技术优势破解发展零和难题。

　　变革的力量促使医院体制机制高度匹配、组织机构适应市场、服务环境舒适优美。js6666zs金沙登录拥有省级大型医院的古老基因，悠久延绵的历史，而发展的脚步却越来越年轻化，朝气蓬勃，精韧日新。

　　轰轰烈烈的变革是为了什么?是为了医院日益强大，更是为了职工收益幸福。从“建立华中地区最具影响力的医疗生态圈”到“落实涵盖成立员工心理咨询中心、打造文化沙龙等‘十件实事’”，医院领导的一系列设想，为我们描绘出医院发展的美好愿景，这是领导班子对全体职工的庄严承诺，也是医院中期事业发展的战略宣言。

　　医院党政工作报告均给出明确信号，在发展中保障职工幸福，让发展更有温度、幸福更有质感。这既是出自院领导班子对未来发展的长远眼光和坚定信心，又饱蘸着对职工的责任与担当。

　　让医院发展更有温度，职工幸福更有质感，需要坚持走科学发展道路。医院制定出“成本领先战略、差异化战略、聚焦战略和协同战略”方针，这已然是实现医院强大，职工幸福的必然途径，是符合医院行业发展的正确道路。医院下辖每一个部门、科室，都已经形成各自的作战图，进而帮助医院每一个部分、每一名职工都焕发出最大创造活力。

　　让医院发展更有温度，职工幸福更有质感，需要把发展成果更多地惠及职工。一方面，医院以人为本，站在普通职工的立场上看问题、想问题、解决问题，把职工的冷暖得失放在心上，不负职工的信任与重托。另一方面，医院通过内部选拔、外部招募等形式，广纳贤才，为每一位志愿投身医院建设洪流的职工提供施展才能的平台，实现职业价值，让更多的职工人生出彩，梦想成真。

　　让医院发展更有温度，职工幸福更有质感，要为可持续发展不断增强内生动力。在今年开展的“扬帆起航，服务我先行”活动中，短短数月，已经涌现出许多为实现梦想不懈奋斗的优秀典型。这充分论证全院职工争当“最美天使”的诉求。这也正契合医院发展亟需之道：全体职工都以主人翁的姿态，以只争朝夕的精神，把医院宏伟发展目标化为案头细碎工作，向“最好的医院”跑步前进。

　　发展为要，职工为本。这承载的是一种期盼，一副重担，更是一个未来。在这个美好的未来里，你我同在。(黄小凡)